Effektfull jungiansk coaching kan forandre livet ditt.
Jungiansk coaching bygger på den sveitsiske psykiateren Carl Gustav Jungs (1875-1961) arbeider. Jung mente at det ubevisste inneholder et skapende og selvhelbredende potensial. Dette enestående arbeidet er ikke lenger forbeholdt klinisk terapi, men er i økende grad etterspurt som utviklingsverktøy for ressurssterke, motiverte mennesker og ledere som ønsker tilgjengelighet til et felt av kraftfulle mentale ressurser.
I jungiansk coaching arbeides det med ressurser, motiver og atferd i blindsonen, det vil si den delen av det ubevisste som ligger rett foran oss, men som likevel er skjult i hverdagen.
I 2010 og 2011 mottar en rekke topp- og mellomledere, samt utviklingsorienterte personer jungiansk coaching. Et gjennomsnittlig veiledningsforløp strekker seg vanligvis over 10 veiledningsøkter fordelt over ett år. Hver veiledningsøkt varer i to timer og følger et bestemt metodisk forløp. Det er mulig å bestille enkelttimer.
I første veiledningsøkt får klienten en 14-siders personlig jungiansk profil (Jungiansk Type Index). På basis av profilen arbeides det med utvikling av balanse mellom de fem signalstyrkene mot, takknemlighet, selvdisiplin, glede og visdom. Ledercoaching gis i hyggelige omgivelser i mitt kontor på Adamstuen.
Jungiansk ledercoaching fokuserer på hvordan funksjoner som ikke er underlagt full bevissthet kommer til syne i den ytre verden. Vanligvis vil tre av fire mentale funksjoner være mer eller mindre bevisste og utviklede. Den fjerde undertrykte funksjonen vil være den minst utviklede av disse fire. I noen tilfeller fører bruk av den fjerde funksjonen til overforbruk av negativ energi. Dette fører ofte til stress, energitap og følelsen av å komme til kort. I denne jungianske ledercoachingen får lederen mulighet til å finne konstruktive måter å hanskes med disse fire mentale funksjonene på en optimal måte.
Gevinsten er at det frigjøres positiv energi som lederen kan bruke til å øke sin lederintegritet, skaffe seg autentisitet og troverdighet i kommunikasjon med medarbeidere, øke sin livs- og ledelsesglede og redusere stress.
I jungiansk ledercoaching anvender jeg pedagogisk-psykologiske utviklingsverktøy (JTI og TPA Teamkompasset) samt kognitive teknikker.
På tross av felles forankring i arbeidene til Carl Gustav Jung, må ikke dette tilbudet forveksles med analytisk dybdepsykologi – som er en terapiform. Mens den analytiske dybdepsykologien opererer med jungianske begreper som det ubevisste, det underbevisste og skyggen, vil dette opplegget arbeide innenfor begrepene det ureflekterte og blindsonen.
"Takket være jungiansk coaching fra L.Pedersen Bedriftsutvikling fikk jeg brukt min hovedfunksjon på en ny og produktiv måte. Dette førte til suksess i mitt siste prosjekt. Karl Sundby, skuespiller
"Gjennom jungiansk coaching hos Linda Pedersen bruker jeg nå mine mentale funksjoner optimalt. Jeg er blitt mye bedre på å være 100% tilstede og holder oftere en profesjonell avstand til episoder og utfordringer i jobben. Unni Holsve, toppleder Oslo
"Jeg har blitt kjent med ressurser i meg selv som jeg ikke visste jeg hadde. Det siste året har jeg avansert raskt på karrierestigen og er nå med i ledergruppen". Kvinne, 38 år.
"Coaching hos L. Pedersen har for meg vært en reise gjennom et spennende landskap jeg ikke kjente til fra før." Toppleder, Oslo kommune, desember 2011
"Dette opplegget passet perfekt for meg!" V. Lad, skoleleder desember 2011